Le CHU de Liège a confié aux équipes de Globule une double mission : renouveller les codes de sa charte graphique sans toucher au logo initial / revoir en profondeur les parcours utilisateurs, le mood graphique et l’expérience utilisateur de sa plateforme numérique, main dans la main avec les équipes de développement techniques du SEGI, en charge du développement back-end.
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Le CHU de Liège fêtera ses 40 ans en 2027. Comment mieux préparer cette année importante qu’en présentant un nouveau visage et un positionnement qui réaffirme les piliers de l’institution :
Ces éléments sont organisés de manière pédagogique, dans une atmosphère apaisante qui place l’humain au centre.
Un travail particulier a été réalisé autour de l’attractivité d’employeur de l’Institution.
Définition des contenus, communication claire et transparente sur le processus de recrutement, rappel du SENS de cet engagement, disponibilité et contact du département RH…
Dans un contexte de pénurie de ressources, cette attractivité est particulièrement importante pour le CHU de Liège.
Les équipes de Globule se sont appuyées sur leur nombreuses missions en employer branding afin d’identifier, de structurer et de transmettre les messages clefs et les appels à l’action.
